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培训发展

培训发展

         自集团成立以来,东震一直致力于升级打造培训体系,加强人才梯队建设,持续推进内部人才团队建设。结合东震的发展现状,形成系统的培训体系,提供适应不同层次人员的心态、技能、知识、理念培训,开展不同特色的培训课程,持续激发员工自我提高、自我超越的热情,提高员工的首创精神和创新能力,推动员工向更高职业生涯方向发展,对新员工、业务骨干、储备管理者和中高层管理者分层次提供多方位多形式的培训。